Razlika med redno odpovedjo in izredno odpovedjo delovnega razmerja

Bistvena razlika med redno in izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je v tem, da redna odpoved pogodbe o zaposlitvi preneha veljati z dnem poteka odpovednega roka. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi preneha veljati brez odpovednega roka, torej tisti dan, ko je odpoved pogodbe o zaposlitvi vročena delavcu. Za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi je značilno to, da ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja niti po izteku nobenega roka zaradi (za delodajalca neznosnih) razlogov in okoliščin, ki so privedle do izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.