- V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec lahko dogovorita o poskusnem delu.
- Poskusno delo traja največ šest mesecev. Poskusno delo se lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti z dela.
- V času trajanja poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom.
- Če delodajalec ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dedka ni uspešno opravil, lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi.
- V času trajanja poskusnega dela delodajalec delavcu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.
Obveznosti delodajalca:
Delavec in delodajalec se o poskusnem delu dogovorita s pogodbo o zaposlitvi.
Način spremljanja dela delavca v času poskusnega dela ter ocenitev poskusnega dela se lahko določi s pogodbo o zaposlitvi ali internimi akti delodajalca.
Poskusno delo spremlja poslovodna oseba ali od nje pisno pooblaščena oseba, komisija.